Este aprendizaje formará al participante para realizar conversaciones para dirigir personas en la empresa. Podrá realizar feedback indagativo, feed forward, conversación de metas, y conversación de propósitos.
DIRECTOR DE ESTUDIOS
Adrián Huamán
Adrián Huamán, ofrece solidez académica y conocimientos profundos a la vez de amplios sobre el desarrollo organizacional en los sectores de minería e industrias de servicios. Es Magister en Dirección y Organización de Personas (Esan) y es titulado en Ciencias Administrativas (U Lima). Tiene en curso el programa doctoral; y lo combina con actividades docentes de posgrado, Coach formado en la PUCP, y en IIPO. Director de la revista WEHR, autor de un bestseller en Amazon. Columnista MBA América Economía WEB.
Assessment y Diploma Digital
Se evalúa las cuatro conversaciones aprendidas. Con esta aprobación usarás nuestra identificación Gandhi nivel aplicativo, y formarás parte de nuestra comunidad profesional de managemet. También te entregaremos nuestro PlayBook digital de conversaciones para dirigir
Duración: esta formación en formato e-workshop es de seis horas en bloques de tres horas. Consulte nuestros horarios y fechas.
¿Cómo te beneficias?
Nuestro entrenamiento se distingue de otros pues forma a los participantes en conversaciones estructuradas, que alinean al trabajador en la cultura de su empresa, que generan resultados, que corrigen oportunidades de mejora, que desarrollen iniciativa y fortalecen la cultura organizacional. Esta formación de conversaciones es parte de Gandhi- Nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo.
Escríbenos tus datos y te contactaremos para invitarte a realizarla.
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Testimonios
Este entrenamiento me permite solucionar problemas de trabajo , colocarles metas y alinearlos a nuestra cultura de empresa. Muy ágil para interactuar durante el aprendizaje, aplicativa y con un gran sentido de compromiso que sembraremos en los trabajadores. Nos ayuda a enfocarnos en resultados y en estrategia.
Kelly González
Coordinadora de RR.HH.
Me quedo con la frase, para mejorar el liderazgo tenemos que mejorar nuestras conversaciones de liderazgo. Son seis horas muy enfocadas en cambiar nuestras creencias de cómo gestionar la empresas en base a resultados y conversaciones de valor. Con esta formación entrenaré a mis supervisores para que vivamos una cultura de feedback continua y que mejore los desempeños y la productividad de la empresa.
Guis Jimenez
Encargada de exportaciones y RR.HH.
INFORMES: +51 989 178 687