Implementación del Sistemas Ad hoc de acuerdo a su modelo de negocio
La esencia de este sistema es la meritocracia laboral, y que en este business solution presenta tres componentes: La política de remuneraciones, el cuadro de categorías y funciones a partir de las bandas salariales y planes de adecuación de desviaciones remunerativas identificadas en los trabajadores, y el funcionamiento del sistema a partir de los criterios objetivos de acceso a este, a partir de feedbacks sistematizados, evaluación de desempeño, calidad y cumplimiento de la capacitación, puntualidad, premiación de buenas prácticas de trabajo y reconocimientos, entre otros.
Contamos con un grupo humano que lo ayudará de forma profesional y efectiva en alcanzar la meta de armar su sistema de equidad salarial.
Directorde Estudios
Ofrece solidez académica y conocimientos profundos a la vez de amplios sobre el desarrollo organizacional en los sectores de minería e industrias de servicios. Es Magister en Dirección y Organización de Personas (Esan) y es titulado en Ciencias Administrativas (U Lima). Tiene en curso el programa doctoral; y lo combina con actividades docentes de posgrado, Coach formado en la PUCP, y en IIPO. Director de la revista WEHR, autor de un bestseller en Amazon. Columnista MBA América Economía WEB.
Senior de compensaciones
Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Nacional de Ingeniería, maestría en Organización y Dirección de Personas en la Universidad ESAN, especialización en Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Más de diez años de experiencia en gestión de personas, especialmente en el ámbito minero, administración de personal, compensaciones y beneficios, cálculos de incentivos para mejora de productividad, experiencia en implementación de SAP y proyectos tecnológicos en recursos humanos y diseño de cursos virtuales.
Especialista Legal Laboral
Abogado colegiado y habilitado con registro del Colegio de Abogados de Lima N° 47933, egresado de la facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad San Martin de Porres, y con Diplomado en Derecho Laboral por la Universidad ESAN, con 14 años de experiencia brindando asesoría preventiva para todo tipo de empresas en especial de constructoras y call centers, desarrollando estrategias legales en busca de soluciones siempre con la premisa de no crear falsas expectativas y reducir los riesgos laborales.
Nuestro programa se distingue de otros pues se genera en coordinaciones y análisis de trabajo de alto nivel de doctrina y jurisprudencia, de casos de implementaciones anteriores. Nos guiamos de la naturaleza del negocio y les blindamos ante cualquier imprevisto o vacío no contemplado. Podemos complementar la propuesta con talleres para actualizar descriptivos de puestos , tenemos cuestionarios digitales.
INFORMES: +51 989 178 687